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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y liderar la creación, implementación y evaluación de programas de formación y desarrollo profesional. El candidato ideal será responsable de identificar las necesidades de capacitación, diseñar soluciones de aprendizaje innovadoras y medir el impacto de las iniciativas de desarrollo en la organización. Además, colaborará estrechamente con líderes de diferentes áreas para alinear los programas de formación con los objetivos estratégicos de la empresa.
Entre sus funciones principales se encuentra la gestión de plataformas de aprendizaje, la coordinación de talleres y seminarios, y la elaboración de materiales didácticos. Deberá analizar tendencias del sector y proponer mejoras continuas en los procesos de capacitación, asegurando que los empleados adquieran las competencias necesarias para su crecimiento profesional y el éxito de la organización.
El Especialista en Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos también será responsable de evaluar la eficacia de los programas mediante indicadores clave de desempeño, realizar encuestas de satisfacción y ajustar las estrategias según los resultados obtenidos. Se espera que fomente una cultura de aprendizaje continuo, promueva el desarrollo de habilidades blandas y técnicas, y apoye la gestión del talento interno a través de planes de carrera y sucesión.
Buscamos una persona proactiva, creativa y con excelentes habilidades de comunicación, capaz de motivar y comprometer a los empleados en su proceso de aprendizaje. Si tienes experiencia en el área de recursos humanos, formación corporativa y manejo de herramientas tecnológicas de aprendizaje, ¡te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necesidades de capacitación en la organización
- Diseñar y desarrollar programas de formación
- Coordinar talleres, seminarios y capacitaciones
- Gestionar plataformas y recursos de aprendizaje digital
- Evaluar la efectividad de los programas de desarrollo
- Colaborar con líderes de diferentes áreas
- Elaborar materiales didácticos y contenidos de aprendizaje
- Promover una cultura de aprendizaje continuo
- Realizar encuestas y análisis de satisfacción
- Proponer mejoras en los procesos de capacitación
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines
- Experiencia mínima de 3 años en formación y desarrollo
- Conocimiento en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje
- Manejo de plataformas de e-learning y herramientas tecnológicas
- Habilidades de comunicación y liderazgo
- Capacidad de análisis y evaluación de resultados
- Creatividad e innovación en el diseño de programas
- Orientación a resultados y mejora continua
- Trabajo en equipo y colaboración
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes en el diseño de programas de formación?
- ¿Cómo identificas las necesidades de capacitación en una empresa?
- ¿Qué herramientas tecnológicas de aprendizaje has utilizado?
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de desarrollo?
- ¿Has trabajado con equipos multidisciplinarios?
- ¿Qué estrategias utilizas para motivar a los empleados en su aprendizaje?
- ¿Tienes experiencia en la gestión de plataformas de e-learning?
- ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tendencias en aprendizaje y desarrollo?
- ¿Has implementado planes de carrera y sucesión?
- ¿Qué consideras fundamental para fomentar una cultura de aprendizaje continuo?
