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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que mejoren las habilidades y competencias de nuestros empleados. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para identificar las necesidades de formación y desarrollar soluciones efectivas que apoyen los objetivos organizacionales. Además, serás responsable de mantenerte actualizado con las últimas tendencias en aprendizaje y desarrollo, asegurando que nuestros programas sean innovadores y efectivos. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la creación de programas de formación, excelentes habilidades de comunicación y la capacidad de trabajar de manera colaborativa en un entorno dinámico. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y estás comprometido con el crecimiento profesional de los empleados, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de formación para empleados.
- Evaluar la efectividad de los programas de formación existentes.
- Colaborar con gerentes para identificar necesidades de formación.
- Implementar soluciones de aprendizaje innovadoras.
- Mantenerse actualizado con las tendencias de aprendizaje y desarrollo.
- Facilitar sesiones de formación y talleres.
- Gestionar el presupuesto de formación y desarrollo.
- Medir el impacto de los programas de formación en el rendimiento de los empleados.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Educación o campo relacionado.
- Experiencia previa en desarrollo de programas de formación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera colaborativa.
- Conocimiento de las tendencias actuales en aprendizaje y desarrollo.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Experiencia en el uso de tecnologías de aprendizaje.
- Capacidad para evaluar y medir el impacto de la formación.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia en el desarrollo de programas de formación?
- ¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en aprendizaje y desarrollo?
- Describe un programa de formación exitoso que hayas implementado.
- ¿Cómo evalúas la efectividad de un programa de formación?
- ¿Cómo manejas las necesidades de formación de diferentes departamentos?
- ¿Qué herramientas de tecnología de aprendizaje has utilizado?
- ¿Cómo gestionas el presupuesto de formación?
- ¿Cómo mides el impacto de la formación en el rendimiento de los empleados?
